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【单选题】

对招聘效果数量方面的评估采用(　　)指标，计算公式为(　　)。
A、应聘比率；(应聘人数/计划招聘人数)×100%
B、录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
C、招聘成本；招聘实际费用／招聘预算费用
D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

81%的考友选择了A选项

13%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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组织在（）时，更适合来用外部招聘。A.时间和经费有限B.需要变革C.采取稳定的市内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到一流作业成本法最初主要应用于()。A.工业B.农业C.制造业D.电信作业成本法的指导思想是()。A.作业消耗产品，产品消耗成本B.作业消耗资源，产品为了实现网络互联首先需要对网络软件进行修改支出的费用是()。A.业务成本B.初始下列说法中正确的有（）。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写